Google có phải là công ty công nghệ lớn tiếp theo sa thải công nhân?
Google có phải là công ty công nghệ lớn tiếp theo sa thải công nhân?

Chìa khóa rút ra

Có tin đồn rằng Alphabet có thể là công ty công nghệ lớn tiếp theo sa thải công nhân, sau Meta, Amazon và nhiều công ty khác.

Nó xuất hiện khi Google phải đối mặt với áp lực doanh thu từ doanh thu quảng cáo giảm và triển vọng kinh tế có khả năng làm trầm trọng thêm vấn đề.

Các giám đốc điều hành của Alphabet đã đưa ra nhiều nhận xét về việc tăng hiệu quả và sự tập trung.

Đối với các nhà đầu tư, đó là một ví dụ khác về những cạm bẫy tiềm ẩn khi đầu tư vào lĩnh vực công nghệ đầy biến động. May mắn thay, bạn có thể sử dụng sức mạnh của AI để giúp bạn điều hướng nó.

Sa thải, sa thải và sa thải nhiều hơn nữa. Ngành công nghệ là ngành không né tránh một từ thông dụng, nhưng đây là ngành mà họ có thể không muốn làm.

Đã có một loạt các công ty cắt giảm quy mô lực lượng lao động của họ trong suốt năm 2022, đến mức có lẽ dễ dàng hơn để nêu tên những doanh nghiệp chưa cắt giảm số lượng nhân viên của họ. Tuy nhiên, chúng ta sẽ có một đi.

Điều bắt đầu với các công ty tăng trưởng nhỏ hơn như Shopify, Peloton, Snap, Coinbase và Robinhood giờ đã lan sang những gã khổng lồ của ngành công nghệ, chẳng hạn như Meta và Amazon. Trước nguy cơ suy thoái kinh tế và doanh thu quảng cáo đang chậm lại, nhiều công ty đang tìm cách thắt chặt lợi nhuận để vượt qua suy thoái một cách an toàn.

Bây giờ có vẻ như Google có thể là công ty tiếp theo tuyên bố sa thải nhân viên. Rõ ràng, công ty mẹ của Google, Alphabet đã không tuyên bố sa thải nhân viên. Họ thậm chí không tuyên bố rằng có thể có sự sa thải. Tuy nhiên, điều đó không ngăn được những tin đồn lan rộng và các nhân viên hiện tại cảm thấy lo lắng.

Tải xuống Q.ai ngay hôm nay để truy cập vào các chiến lược đầu tư do AI cung cấp.

https://datastudio.google.com/reporting/448eef5b-638c-4daf-89a6-5974307ff8f4

https://datastudio.google.com/reporting/946923d2-0664-4360-b3a9-9e5b3307700b

https://datastudio.google.com/reporting/6845a07d-9aa3-42ae-8c9b-e1962c5650c9

https://datastudio.google.com/reporting/6d350131-80f0-4e3b-8b79-8e0614610dc0

https://jemi.so/black-panther-2-wakanda-forever-fullmovie-onlinefree

https://jemi.so/official-watch-black-panther-2-wakanda-forever-fullmovie-free-online

https://jemi.so/brahmastrar-fullmovie-onlinefree

https://jemi.so/official-watch-ram-setu-fullmovie-free-online

https://jemi.so/official-watch-the-menu-fullmovie-free-online

https://jemi.so/the-fabelmans-fullmovie-onlinefree

https://jemi.so/official-watch-bones-and-all-fullmovie-free-online

https://jemi.so/official-watch-white-noise-fullmovie-free-online

https://jemi.so/avatar-2-fullmovie-onlinefree2022

Vì sao có tin đồn Google sa thải nhân viên?

Vì vậy, nếu các ông chủ của Alphabet không nói rằng họ sẽ bị sa thải, tại sao lại có tin đồn? Vâng, có một vài lý do khác nhau. Đầu tiên, đó chỉ là vì những người khác đang làm điều đó. Giờ đây, tất cả chúng ta đều nhớ rằng cha mẹ mình đã nói rằng chúng ta không cần phải làm điều gì đó chỉ vì những người khác đều làm như vậy, nhưng sự thật là Google cũng phải chịu những cơn gió ngược giống như các công ty công nghệ khác.

Hướng dẫn của Meta về việc làm chậm doanh thu quảng cáo là một trong những yếu tố chính khiến họ thông báo ngừng tuyển dụng và sa thải 11.000 công nhân trên toàn cầu. Mặc dù Mark Zuckerberg đang nỗ lực phối hợp để đa dạng hóa nguồn doanh thu của công ty khỏi quảng cáo, nhưng họ vẫn còn một chặng đường dài.

Bảng chữ cái ở một vị trí tương tự. Họ đang chứng kiến ​​doanh thu tăng trưởng mạnh mẽ từ đơn vị điện toán đám mây của mình, nhưng nhìn chung mô hình kinh doanh của họ rất coi trọng quảng cáo. Vì vậy, với việc họ là một công ty có quy mô tương đương với Meta, đối mặt với những vấn đề tương tự, thì họ sẽ phải cắt giảm chi phí theo cách tương tự.

Thứ hai, chúng ta đang ở trong một môi trường mà mọi âm tiết được thốt ra bởi một giám đốc điều hành cấp cao đều được xem xét kỹ lưỡng. Trong trường hợp của Bảng chữ cái, những từ khiến người dùng phải nhướng mày bao gồm những thứ như 'tiêu điểm' và 'hiệu quả'.

Chắc chắn, chúng có thể giống như những điều tốt đẹp. Nhưng theo định nghĩa, khi bạn tập trung vào một thứ gì đó, bạn thường lấy đi nguồn lực từ mọi thứ khác. Hiệu quả là điều hiển nhiên, nó cho thấy bạn nên tìm cách làm nhiều hơn với chi phí ít hơn.

Họ thậm chí còn đặt một con số lên đó, nhằm mục đích cải thiện hiệu quả của công ty lên 20%. Cả hai từ đó đều không phù hợp với tai của nhân viên Google.

Điều này đưa chúng ta đến lý do thứ ba. Bản thân các nhân viên của Google cũng rất lo lắng. Theo các tài liệu nội bộ , mức độ lo lắng của nhân viên Google đang gia tăng. Nếu bất cứ ai có thể hiểu được tâm trạng và triển vọng tại công ty, thì đó chính là nhân viên làm việc ở đó ngày này qua ngày khác.

Hệ thống hiệu suất mới của Google đổ thêm dầu vào lửa

Ngoài tất cả những điều này, Google gần đây đã công bố một hệ thống quản lý hiệu suất mới. Hệ thống mới yêu cầu các nhà quản lý của Google xếp hạng 6% nhân viên của họ là có hiệu suất kém, tăng so với mức cơ sở trước đó là 2%.

6% lực lượng lao động toàn cầu của Google tương đương với khoảng 10.000 nhân viên.

Điều này không liên quan trực tiếp đến việc sa thải, nhưng điều đó có nghĩa là số lượng nhân viên tại công ty sẽ bị đánh giá kém trong đánh giá hàng năm cao hơn nhiều so với trước đây. Nếu Alphabet quyết định tiến hành sa thải, điều đó có nghĩa là họ sẽ có nhiều lựa chọn hợp lý hơn.

Tại sao các công ty công nghệ giảm số lượng nhân viên?

Với tất cả những điều này đang diễn ra, tại sao rất nhiều công ty công nghệ lại cắt giảm nhân sự ngay từ đầu. Như chúng ta đã đề cập ở trên, viễn cảnh về một cuộc suy thoái trong tương lai đang đè nặng lên các giám đốc điều hành. Là công ty đại chúng, họ chịu áp lực chứng minh giá trị cho các cổ đông hàng quý và doanh thu chậm lại gây áp lực lớn hơn lên khía cạnh chi phí của phương trình.

Vấn đề trở nên phức tạp hơn bởi thực tế là hầu hết các công ty công nghệ đều tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch. Với việc khóa máy toàn cầu có hiệu lực, nhu cầu về các dịch vụ trực tuyến tăng vọt. Nhiều công ty trong toàn ngành tuyển dụng dựa trên việc đây là một điều bình thường mới, nhưng điều này đã không xảy ra.

Thế giới công việc đã thay đổi đối với nhiều người, với việc làm việc tại nhà giờ đây đã trở nên phổ biến hơn nhiều. Mặc dù vậy, cuộc sống của chúng tôi đã quay trở lại 'cuộc sống thực' theo hầu hết mọi cách. Tất cả chúng ta đều đi du lịch giống như trước đại dịch, đi ăn nhà hàng, biểu diễn và sự kiện và thường dành ít thời gian hơn trước màn hình.

Điều này có nghĩa là các công ty công nghệ hiện đang phải đối mặt với tình trạng thừa cung nhân viên được trả lương rất cao mà họ không thực sự cần, vào thời điểm doanh thu đang đi ngang.

Điều này có ý nghĩa gì đối với các nhà đầu tư?

Cổ phiếu của bảng chữ cái đã tăng hơn 1% trong năm ngày qua. Nhiều cổ đông sẽ hoan nghênh ý tưởng thắt chặt hầu bao thông qua việc sa thải nhân viên, ngay cả khi điều đó không mang lại tin tốt cho những nhân viên bị ảnh hưởng.

Đối với các nhà đầu tư công nghệ nói chung, đây là một năm khó khăn. Lĩnh vực này đang sa sút nghiêm trọng với nhiều công ty riêng lẻ giảm hơn 50%. Giảm chi phí có thể sẽ là một bước đi đúng hướng để lấy lại một số mặt bằng đã mất này.

Mặc dù vậy, tương lai ngắn hạn của công nghệ là không chắc chắn. Có những thách thức kinh tế đáng kể phía trước và với việc Fed quyết tâm tăng lãi suất để giảm lạm phát, chúng ta có thể sẽ thấy mọi thứ trở nên tồi tệ hơn trước khi chúng trở nên tốt hơn.

Điều đó có thể khiến việc đầu tư vào công nghệ trở nên khó khăn. Không chỉ bởi vì cổ phiếu có thể giảm sâu hơn, mà bởi vì chúng có thể phục hồi cực kỳ nhanh chóng.

Một trong những cách để chống lại điều này là sử dụng AI. Điều này cho phép phân tích lượng dữ liệu cao hơn nhiều so với khả năng xử lý của con người, có tính đến một tập dữ liệu khổng lồ và sử dụng dữ liệu lịch sử để dự đoán các sự kiện trong tương lai.

Đó là cách chúng tôi tạo ra Bộ công cụ mới nổi , sử dụng AI để dự đoán lĩnh vực nào của lĩnh vực công nghệ có khả năng hoạt động tốt nhất mỗi tuần trên cơ sở điều chỉnh rủi ro, sau đó tự động cân bằng lại danh mục đầu tư phù hợp với những dự đoán đó.

AI xem xét bốn ngành dọc trong lĩnh vực công nghệ để thực hiện những điều chỉnh này, cụ thể là cổ phiếu công nghệ vốn hóa lớn, cổ phiếu công nghệ tăng trưởng, quỹ ETF công nghệ và tiền điện tử thông qua ủy thác công khai. Ngoài ngành dọc, AI sau đó cũng cân nhắc các vị trí trong các ngành dọc đó dựa trên một thế giới chứng khoán được xác định trước.